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為加深新員工對公司戰略發展與企業文化的認知，助力新員工盡快適應新角色、熟悉新環境、融入新團隊，9月1日，中船集團七二五所雙瑞環境舉辦了新員工見面會。公司總經理于江水、黨委書記郭小輝出席本次會議，并與新入職員工進行了深入的溝通和交流。

于江水對新員工的到來表示熱烈歡迎，并依據公司發展戰略，向新員工提出四點要求：一是學習、理解、執行企業文化。工作和生活中要自覺踐行企業文化，實現與公司同頻共振。二是快速轉變觀念和身份。要快速融入公司實際業務和團隊當中，做到“開局即決戰，起步即沖刺”。三是加強學習。不僅要加強本專業的學習，還要學習管理和社會知識，實現快速成長。四是加強安全和自律意識。要有高度的安全意識，在工作和生活中保護好人身安全；要做好時間管理，保持嚴格自律。

郭小輝對新員工提出四點要求：一是保持一顆初心。要保持志存高遠的初心，堅定不移，創造無愧于時代的成績。二是堅守兩份職責。要對企業負責，立足自身崗位，深耕細作，不斷進步；要對自己負責，實現有信念、有夢想、有奮斗、有奉獻的人生。三是錘煉三種品格。要錘煉積極向上、始終如一的樂觀精神，忠誠擔當、敢為人先的工作態度，清正廉潔、堅守底線的職業操守。四是具備四種能力，即時間管理能力、身體管理能力、工作執行能力、不給自己設限的能力。

在此次見面會上，公司領導寄語新入職員工將自身發展與公司發展相結合，奮力書寫挺膺擔當的青春篇章。新入職員工依次進行了簡要的自我介紹。新員工代表結合培訓與輪崗期間的體驗和感悟在會上做了發言，表達了熱愛企業、敬業奉獻、艱苦奮斗、揮灑青春的堅定信念。老員工代表也積極分享工作經驗，為新入職員工提供了寶貴的參考。

潮涌恰為啟航際,奮楫勇進天地新。新征程已經開啟，相信新員工們會以永不懈怠的精神狀態與一往無前的奮斗姿態，為公司的高質量發展貢獻青春力量，攜手共筑雙瑞環境的美好未來！